حداقل حقوق در عمان

مزایای کار در عمان

• امنیت بالای عمان و میزان جرم و جنایت پایین
• زیبایی‌های طبیعی عمان
• سواد و فرهنگ بالای کشور عمان
• بکر بودن این کشور نسبت به دبی و قطر
• خیلی از مشاغل هنوز در این کشور بکر و دست نخورده است
• معافیت مالیاتی
• اقتصاد در حال پیشرفت عمان
• رابطه دوستانه با ایران
• ارزش بالای ارز عمان دومین ارز پرقدرت جهان

درآمد شخصی در عمان چقدر است؟

واحد پول عمان ریال میباشد دومین ارز پرقدرت جهان معادل با ۲.۶ دلار

توجه داشته باشید مبالغی که زیر درج شده مبالغ رسمی قانون کار است و ممکن است افرادی با مبالغ پایین‌تر و توافقی در حال کار باشند که در انتها به آنها پرداختیم.

فردی که در عمان کار می کند به طور معمول حدود 1770 OMR در ماه درآمد دارد. دستمزدها از 450 OMR (کمترین میانگین) تا 7900 OMR (بالاترین میانگین، حداکثر حقوق واقعی بالاتر است) متغیر است.

این میانگین حقوق ماهانه شامل مسکن، حمل و نقل و سایر مزایا است. حقوق بین مشاغل مختلف به شدت متفاوت است. اگر به حقوق و دستمزد شغل خاصی علاقه مند هستید، حقوق مربوط به عناوین شغلی خاص را در زیر ببینید.

معمولا افرادی هستند که به صورت توافق با کارفرما مبلغ پایین‌تری را دریافت میکنند مثلا ۱۵۰ یا ۳۰۰ ریال ولی خرج مسکن و خوراک کارگر با کارفرما خواهد بود یعنی این مبلغ توافقی توسط کارگر پس انداز خواهد شد. 

مقایسه حقوق بر اساس جنسیت

اگرچه جنسیت نباید بر میزان دستمزد تأثیری داشته باشد، اما در واقع تأثیری دارد. پس چه کسی حقوق بیشتری دریافت می کند: مردان یا زنان؟ کارمندان مرد در عمان 9 درصد بیشتر از همتایان زن خود در تمام بخش ها درآمد دارند.

میانگین دستمزد ساعتی در عمان

متوسط ​​دستمزد ساعتی (حقوق در ساعت) در عمان 10 OMR است . این بدان معناست که یک فرد متوسط ​​در عمان برای هر ساعت کار تقریباً 10 OMR درآمد دارد.

دستمزد ساعتی حقوقی است که در یک ساعت کار پرداخت می شود. معمولا مشاغل به دو دسته مشاغل حقوق بگیر و مشاغل ساعتی طبقه بندی می شوند. مشاغل حقوق بگیر مبلغ ثابتی را صرف نظر از ساعات کار پرداخت می کنند. مشاغل ساعتی به ازای هر ساعت کار پرداخت می شود. برای تبدیل حقوق به دستمزد ساعتی از فرمول فوق استفاده می شود (با فرض 5 روز کاری در هفته و 8 ساعت کاری در روز که استاندارد اکثر مشاغل است). محاسبه دستمزد ساعتی بسته به ساعات کار در هفته و کمک هزینه سالانه مرخصی ممکن است کمی متفاوت باشد. ارقام ذکر شده در بالا تقریب خوبی هستند و به عنوان استاندارد در نظر گرفته می شوند. یکی از تفاوت های عمده بین کارمندان حقوق بگیر و کارکنان ساعتی، واجد شرایط بودن اضافه کاری است. کارمندان حقوق بگیر معمولاً از اضافه کاری معاف هستند، برخلاف کارکنان ساعتی.

مقایسه حقوق بر اساس شهر

مقایسه حقوق و دستمزد دولت در مقابل بخش خصوصی

از کجا می توانید حقوق بیشتری دریافت کنید، کار برای یک شرکت خصوصی یا برای دولت؟ کارمندان بخش دولتی در عمان به طور متوسط ​​7 درصد بیشتر از همتایان بخش خصوصی خود در همه بخش ها درآمد دارند.

قانون کار در عمان

دولت عمان تلاش بسیاری کرده است تا در جهت بهبود اقتصاد، نیروهای جوان را به عرصه کار وارد کند. به همین دلیل قانون کار در این کشور بسیار دقیق اعمال می‌شود و رابطه‌ای متعادل بین کارگر و کارفرما حکم‌فرما است. در این قانون، هزینه خدمات و کارگر در عمان همراه با حقوق کارگران، بیمه پزشکی، بیمه اجتماعی، مزایای پایان کار، ساعات مشخص کاری، مرخصی سالیانه، حقوق اضافه‌کار، جبران خسارت و غیره باید توسط کارفرما پرداخت شود و کلیه قراردادهای خصوصی مشمول این امر می‌شوند.

این قانون شامل کارگران داخلی، کارمندان دولت و کارکنان نیروهای امنیتی نمی‌شود و تنها در مورد کارکنانی که در شرکت‌های خصوصی به‌صورت مهاجر، پذیرفته می‌شوند، اعمال خواهد شد.

ساعت کاری در عمان

طبق قانون کار در عمان حداکثر ساعت کار در هفته ۴۵ ساعت و در روز ۹ ساعت می باشد. این ساعات در طول ماه رمضان به ۳۰ ساعت در هفته می‌رسد و باعث کاهش دستمزد و هزینه‌های کارگر نمی‌شود.

لیست مشاغل مورد نیاز در کشورعمان

تغییر شغل در عمان

با توجه به صرف هزینه، انرژی و زمان بالا کارفرما جهت استخدام یک نیروی خارجی، بنابرین تغییر شغل برای کارگر دشوار و بدون اجازه کارفرما غیر ممکن است. برای تغییر شغل دو راه وجود دارد:

• ترک عمان به مدت دوسال و اقدام مجدد جهت دریافت ویزای کار
• دریافت گواهی رضایت شغلی یا Noc از کارفرمای پیشین

نکته: در قانون جدید بعد از اتمام قرداد دوساله، دیگر نیازی به گواهینامه رضایت شغلی نخواهد بود و به راحتی امکان تغییر شغل را خواهید داشت ولی قبل از این مدت نیاز به رضایت کارفرما است

توجه داشته باشید که در صورت عدم رضایت کارفرما از شما امکان دیپورت شدن شما خواهد بود.

ویزای کاری عمان

نحوه حمایت از یک مهاجر خارجی برای کار در یک شرکت عمانی، بیشتر به کارفرما بستگی دارد که در صورت ماندن به مدت طولانی مدت، باید چندین مجوز دریافت کند. کارفرما باید برای ورود فرد به عمان ویزای کاری عمان، کارت اقامت برای ماندن در کشور و اجازه اقامت را بدست آورد. در عمان، تمام این اسناد مربوط به کارمندان بین 21 تا 60 سال است که از یک شرکت عمانی یک پیشنهاد شغلی دریافت کرده اند. کارفرما حامی ویزا می شود و معمولاً ویزاها و مجوزهای لازم را از وزارت نیرو دریافت می کند.

• اولین قدم در این روند این است که کارفرما مجوز کار را از وزارت نیرو دریافت کند تا بتواند یک کارمند خارجی را استخدام کند. کارفرما فرم تقاضای نیرو را برای اداره کل در وزارت نیرو ارسال می کند.
• مرحله دوم پیشنهاد شغلی به کارمند است. کارفرما در عمان نامه دعوت نامه ای را برای فردی که شرایط و سهمیه های ترخیص کار را تأمین می کند، ارسال می کند.
• مرحله سوم صدور ویزای اشتغال است. کارفرمایان باید ویزاهای استخدام فردی را برای مهاجران مورد حمایت مالی خود بدست آورند. باید درخواست ویزای اشتغال را به اداره مهاجرت پلیس رویال سلطنتی عمان تسلیم کنند
• مرحله چهارم صدور کارت اقامت است. پس از اخذ ویزای اشتغال برای فرد متقاضی، مهاجران باید کارت اقامت دریافت کنند تا بطور قانونی تا مدت اشتغال در عمان بمانند. این کار وقتی انجام می شود که فرد خارجی به عمان برسد. شخص پس از ورود باید به اداره وضعیت ملکی پلیس رویال سلطنتی عمان مراجعه کند تا در مدت 30 روز پس از ورود کارت اقامت را دریافت کند. این کارمند در یک مرکز پزشکی آزمایش خون می دهد و برای انگشت نگاری راهنمایی می شود. پس از جمع آوری داده ها، اداره کل وضعیت مدنی کارت اقامت کارمند را صادر می کند که برای مدت دو سال اعتبار دارد.
• مرحله پنجم اخذ گواهی عدم اعتراض (NOC) می باشد و این سندی است که بیان می کند هم کارفرمای حامی مالی و هم دولت عمان هیچ مشکلی با کارمند شاغل در کشور ندارند. هنگامی که ویزای اشتغال و کارت اقامت توسط کارمند دریافت شد، می توانند کار خود را با کارفرما در عمان آغاز کنند.